集团召开人力资源系统培训会议

为强化人力资源系统从业人员业务技能、提升凝聚力和集团化管控水平，2011年5月28日，集团公司人才资源部组织产业集团及直管公司人力资源系统从业人员召开为期一天的2011年度锦联集团人力资源系统会议。 本次会议由集团公司人力资源总监王润红女士主持，会议受到集团公司领导层的高度重视。集团公司管理运营总监李枫先生受邀出席培训启动仪式并做重要讲话，李总监强调集团公司对产业及各企业的管控要求并肯定本次培训的意义，阐释了锦联人力资源体系建设的原则，管理制度与企业文化、人力资源管理与企业管理的关系，强调了人力资源管理水平的高低对于锦联未来发展的重要影响。李总监的阐释生动而精辟，赢得同事们的一片掌声。随后集团人力资源总监王润红女士宣布本次培训正式启动。 本次培训会议由两大部分组成： 第一部分以培训为主，首先由集团公司人力资源总监王润红为大家讲授《文化建设与企业发展》。这是对每一名参训人员一次难得的锦联文化教育，是集团高层对锦联企业文化的精准诠释，同时也让每一个人明确在各自产业集团、公司所肩负的传承、发扬锦联文化精髓的使命和责任。其次由集团人才资源部部长助理王金辉讲解《集团公司对产业集团人力资源管理制度》，主要强调通过制度和流程提升人力资源系统集团化管控水平，同时规范人力资源各项工作内容的具体操作流程，提升集团人力资源系统整体的凝聚力和执行力。最后，分别由锦程物流集团人力资源总监孙培忠为大家做《如何做好招聘工作》专题培训；锦联地产人力资源本部总监苗春红做《员工关系管理》培训；锦程物流网行政人事总监王克禹做《绩效管理》培训。 会议第二部分由人才资源部王金辉女士主持人力资源招聘模块和员工离职面谈模块的情景模拟。两组情景模拟想象生动，为大家展现了两位人事经理的沟通技巧。在情景模拟后几位人力资源总监分别给出了点评意见，随后大家畅所欲言，分享经验，共求改进，将本次培训的气氛推向高潮。 培训结束后大家共进晚餐，增进了解，沟通感情，笑声不断，气氛热烈，为本次培训划上圆满句号。全天培训安排细致周密，培训内容全面充实，让每一名参与培训的同事都感觉受益匪浅，纷纷表示希望能够多开展此类培训活动。我们相信，通过常态化开展集团人力资源系统培训交流活动，人力资源系统从业人员思想境界和业务水平将会得到显著提升，人力资源系统的集团化垂直管控水平和执行效率将大幅提高。