锦联控股集团召开2011年度“先进员工”表彰会议

2012年1月13日上午，锦联控股集团全体员工在集团会议室召开2011年度“先进员工”表彰会议。本次会议由集团人力资源总监王润红主持。王总首先宣读了《关于表彰2011年度锦联控股集团“先进员工”的决定》，授予企业管理二部王卓、管理会计部于荣、总裁办付延涛三名员工2011年度锦联控股集团“先进员工”荣誉称号。 随后，三位获奖员工发表感言，纷纷表达了对集团领导和同事们的感谢，能够加入锦联大家庭是一种幸运，集团为每一名员工搭建了发展平台，在锦联的每一天都充实地工作并快乐着，人生的意义也随之变得不同。大家十分珍惜这份荣誉，也深知其中寄托着集团领导的期望，必将以此为起点，不断完善自己，挖掘潜能，发挥价值，为锦联的发展做出更大的贡献，同时也为集团2012年的快速发展送上真挚的祝福。获奖员工的肺腑心声感动着在场的每个人，大家以热烈的掌声向他们表示赞许。 管理运营总监李枫为三位“先进员工”颁发获奖证书和奖金并作重要发言。李总首先代表集团管委会向获奖者表示祝贺，并表示作为管委会成员，每年评选先进员工都是艰难的过程，因为大家都非常优秀，但名额有限，只能找出优秀的代表。先进员工评选的目的是要将优秀的企业文化植入每一名员工的脑海和整个团队之中。对于“优秀”，李总与大家分享了他的理解。李总认为有三层涵义。第一，要做到个人优秀，要把优秀作为锦联控股集团人的一种特质，牢记自己是这个优秀团队的代表，展现锦联集团的良好形象。大家不仅要做好本职，更要深入了解产业，并不断去学习更高层次的内容，培养优秀特质，从而用优秀的理念和品质去进行管理。第二，优秀员工创造优秀企业。锦联集团的优秀与否取决于我们每个人优秀与否。锦联集团为大家提供了一个硕大舞台，演出能否成功取决于我们大家的努力。我们作为有着优秀特质的集团人必须有能力去创造一个优秀的企业。第三，优秀企业为个人提供发展空间。伴随集团各产业发展延伸，员工将持续获得职业发展空间和能力提升机会。三点相辅相成。李总希望大家能认真考虑“优秀”二字，在清晨开启全新一天工作之前告诉自己，我要做得更优秀一点，因为我做得更优秀一点，整个锦联集团就会更优秀一点。最后，李总也期望在2012年度“先进员工”的评选中能够涌现出更多优秀的个人。 李总的发言赢得全体参会人员的热烈掌声。王总在会议尾声代表大家感谢李总的精彩发言，并希望全体员工能够在锦联企业文化中汲取营养，在锦联为我们搭建的舞台上展现优秀特质和风采。2011年度“先进员工”表彰会议在全体参会人员的热烈掌声中结束。 “先进员工”的荣誉不仅是对获奖员工个人的鼓励，更是对全体员工的鞭策，与会领导的发言更时刻激励着每一个人。向“先进员工”学习，力争在平凡的岗位上书写不平凡的业绩，实现优秀特质，缔造优秀企业，这将是2012年奋战在不同岗位上的锦联控股集团全体员工共同的追求。