锦联金融集团开展 “向锦程集团学习企业文化建设”系列活动

　　为了响应控股集团号召，加速产业间联系和融合，进一步深化锦联金融集团企业文化建设，加强团队凝聚力，经与锦程集团高层领导协商，金融集团于近期组织 “向锦程集团学习企业文化建设” 系列活动。 　　2014年5月30日，“向锦程集团学习企业文化建设” 系列活动正式拉开序幕。金融集团副总裁吴迪带领管理总部及大连公司主要管理团队赴锦程集团参观学习。首先由锦程在线服务CEO杨东军带领大家参观在线服务公司员工工作场景并现场介绍在线服务的运作模式及企业文化在办公环境各个细节中的体现，在线服务对员工的考核激励方式给大家留下深刻印象。随后，锦程集团总裁李枫及锦程集团管理团队主要成员与金融集团副总裁吴迪及金融集团管理团队主要成员展开座谈。从锦程的发展历程中可以感受到，作为锦联集团最早成立的产业集团，锦程物流集团经历二十余载风雨历练，在发展中形成特有的文化底蕴，在创新变革的挑战中迎难而上，不断焕发出新的生机和活力。锦联金融集团作为锦联集团旗下成立时间较短的年轻团队，非常有必要虚心汲取锦程集团企业文化建设的精髓。 　　结合企业发展中遇到的问题，双方进行了坦诚热烈的探讨。锦程集团总裁李枫介绍，锦程集团的企业文化建设是一个既自上而下又自下而上的过程，自上而下就是总部管理团队带头执行、率先垂范，自下而上就是尊重员工、从个体的实际需求出发来思考和处理问题。锦程集团营销副总裁、在线服务CEO杨东军，物流服务CEO邓志山，物流网CEO宋学鑫，锦程集团总裁助理马军，财务总监宋广艳也分别结合各自管理经验以及以往工作中遇到的案例毫无保留地分享心得体会。在交流中，我们深刻体会到——团结，是锦程集团管理团队最宝贵的财富，真诚沟通、顾全大局、懂得取舍，是其管理智慧最好的诠释。 　　锦程集团的企业文化积淀是全体锦联人共同的宝贵财富，为金融集团企业文化培养和管理团队建设带来启发，在面对相似问题时的处置经验也为金融集团管理团队提供了借鉴。产业融合不仅是业务融合，更要有文化融合，通过企业文化交流和管理经验分享，彼此增进了解，共同提升对锦联企业文化的认同感；加强产业内的团队凝聚及产业间的凝聚；取他山之石、集思广益、共克难题；同时也必将为锦联各产业间的全方位合作打下坚实基础。 　　“向锦程集团学习企业文化建设”系列活动初见成效，将会继续开展。